分类:好词好句时间:2023-11-23 05:24作者:未知编辑:猜谜语
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2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等治理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同治理,依法对所属员工进行调配和治理;
7、协助治理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责治理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上治理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,把握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责治理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等治理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
人事行政主管岗位职责
行政工作职责:
1、全面领导行政部工作并详细主持行政事务工作,制定本部门每年、每月和每周工作计划。
2、治理行政部人员编制。
3、负责制订公司的行政规章,经人事经理审核签发后督促各部门贯彻执行,并注重收集执行情况,从公司的实际出发,不断完善公司的规章制度。
4、负责联络公司各部门的工作进展情况,注重收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题,并向总经理报告。
5、负责协调公司各部门之间的关系,努力发挥公司的整体组织优势。
6、负责安排、督导办公室各职能主管的工作,确保办公室各项功能的有效发挥。
7、负责审批各部门办公、劳保用品的采购计划,组织安排人员按计划实施物资采购。
8、根据人事经理指示,负责安排公司的各类会议,做好会议记录,安排并做好会务工作,
9、组织编写会议纪要或有关的决议,检查会议精神的贯彻落实情况,并及时编写公司的大事记。
10、负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等。
11、指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作。
12、严格治理和使用印章,需经签字批准并进行登记后方可用印。
13、组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作。
14、负责对外合同的审核盖章及对外事务协调,审查公司内部文件、记录及内刊。
15、治理公司车辆,合理调度使用,安排人员进行年审,办理车辆保险事务。
16、组织与安排公司活动。办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利。
17、治理公司环境卫生,负责公司防火、防盗及交通等安全治理工作。
18、安排外来宾客的住宿、餐饮接待工作。
19、负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系,搞好对外合作,并根据总经理的要求参与有关的社会活动。
20、认真完成行政人事经理交办的其它工作。
人事工作职责:
1、负责公司人力资源工作规划的执行。
2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满意公司的经营治理需要。
3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施。
4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、负责办理入职手续,负责人事档案的治理、保管、用工合同的签订;
6、建立并及时更新员工档案,做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经人事经理批准后实施;
8、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用。
9、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
11、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作。
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
13、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
14、其它突发事件处理和领导交办的工作。
1、 负责治理各个招聘渠道,根据招聘需求完成招聘任务;
2、 负责公司各部门绩效考核结果的跟进及统计汇总数据;
3、 负责人员入离职手续的办理及同步更新员工档案治理确保公司员工人事档案的完整及正确性;
4、 负责劳动合同的签订、续签及解除;
5、 负责社保增减员及薪资核算等;
6、 协助上级完成的其他工作。
1、规划公司的人力资源战略;建立并完善人力资源治理体系
2、参与职位治理,组织机构设置,组织编写人事相关的规章制度,审核各部门岗位说明书;
3、人员的招聘、面试、筛选;人员的升迁、异动、调薪手续的办理;
4、对公司各职位进行职业生涯规划设计,并引导实施。
5、年度培训计划及培训组织,及培训效果的测评,追踪;
6、监督控制各部门绩效考评过程并不断完善绩效治理体系,提出激励计划和详细实施方法,完善激励机制,保证绩效考评方案的落实;
7、协助处理员工投诉,处理劳动争议、纠纷等;
1.配合招聘培训工作;
2.员工月度/年度绩效考核组织,绩效信息收集,考核实施;
3.员工奖励、婚丧等各项福利落实,手续办理;
4.员工社保、公积金日常申报办理,相关部门对接;
5.公司社保户、公积金户的开启年审工作
6.公司员工商业保险人员信息提供经办人员;
7.完成领导交办的其它临时性工作。
1、发布招聘信息、收集筛选简历,利用各种有效招聘途径满意公司的人才需求;
2、做好招聘效果的分析和招聘成果的跟踪;
3、负责建立公司人才库,做好人才的储备和选拔;
4、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系,协调员工与治理层的关系,组织员工的活动。
1、负责一线员工入/离职手续的办理
2、负责一线员工转正/异动手续的办理
3、将新入职人员信息录入花名册及人事系统,要求及时、正确
4、负责员工花名册的更新
5、负责人力资源系统的更新维护
6、一线员工纸质档案上交子公司人力资源部存档
7、一线员工劳动合同/协议签订与续签工作。
8、负责一线员工商保和社保申报
9、负责分公司员工考勤、绩效数据的收集与汇总
1、在总经理和人力资源总监的领导下,全面负责酒店的劳动人事治理工作。
2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系。
3、协助人力资源总监编制定员方案,组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。
4、协助人力资源总监草拟或修订员工《劳动合同》,负责合同的签定、续签、签证工作。
5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。
6、负责加强员工的劳动纪律教育,督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况,并提出处理意见,配合培训部,做好员工培训工作。
7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。
8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。
9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。
10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。
11、负责处理各种员工投诉。
12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如:生日庆典、员工大会等)。
13、代表人力资源总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。
14、负责建立并完善“治理人员替补梯队系统”。
15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。
16、负责完成人力资源总监临时委派的其它工作。
1、接听电话,接收传真,按要求转接电话或记录信息,确保及时正确。
2、保持公司清洁卫生,展示公司良好形象。
3、负责办公用品的盘点工作,做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。
4、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。
5、协助人事主管完成招聘工作
6、做好材料收集、档案治理等工作。
7、协助上级完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
8、协助主任做好公司各部门之间的协调工作,积极完成上级交办的临时事务。
1.该岗位负责治理公司各部门的人力资源。
2.根据公司的战略规划,负责公司的人力资源规划。
3.招聘:优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备。
4.培训:根据公司业务发展及现状,制定系统的培训规划,同时建立有利于员工提升的职业发展机制。
1)负责组织公司各项规章制度的学习培训、监督执行;
2)负责入职员工及转岗员工的岗前培训、存档备案;
3)负责编写年度安全生产、业务技能、5s治理等培训计划,上报总经办,批准后执行;
1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;
2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;
3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导要害岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;
4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;
5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;
6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。
1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。
2.负责建立健全公司内部的各项财务治理制度。
3.审核财务单据,编制会计凭证,整理保管财务会计档案。
4.承办公司各项费用收支、成本治理、内部成本计价核算、固定资产账务治理等工作。
5.承办公司担保资金的治理和提取风险预备金等工作。
6.负责公司各项人事治理工作。
7.完成领导交办的其他工作任务。
酒店人事主管岗位职责
1.根据企业的发展战略及人力资源计划,建立员工发展体系;
2.协助人力资源部总监制定企业劳动关系治理相关制度;
3.制定员工关系治理的风险控制策约;
4.劳资纠纷与员工投诉的受理、调查及处理;
5.协助培训主管实施员工满足度调查并及时了解企业员工的状态,提升员工满足度;
6.起草与修订各种合同、协议,避免引起纠纷;
7.代表公司与员工进行劳动合同的签订、变更与终止等合同治理的相关事宜;
8.负责酒店薪酬预算、发放等相关工作;
9.员工异动、退休、离职及相关手续的办理;
10.员工日常的各项工作及相关手续的办理;
11.了解酒店内部员工对目前薪酬状况的满足程度;
12.协助人力资源部总监或经理制订适合公司发展战略的薪酬福利体系,经批准后实施并根据酒店
发展的实际情况适时地进行修订与完善;
13.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,为公司制订合理的薪酬制度;
14.根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;
15.建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与猜测并提供分析报告;
16.薪酬数据的统计与分析,提供分析报告,为酒店薪酬决策提供数据支持。
17.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;
18.外籍员工各项证件办理;
19.加强与各相关政府职能部门的沟通,建立良好的关系;
20.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;
21.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;
22.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系;
23.文件档案的治理制度拟订与完善及治理;
24.人事档案治理制度的拟订与完善;
25.员工年度体检的安排、组织与实施;
26.在本部门其他员工需要帮助时,协助做好人力资源部工作;
27.人力资源总监安排的其他合理工作任务。
28.了解当地整体薪酬水平与同行业市场平均薪酬水平,为公司制订合理的薪酬制度;
29.根据公司业务发展情况和市场水平,制订合理的薪酬调整实施办法并撰写薪酬调查报告;
30.建立薪酬调查数据库,以酒店内外信息为基础,进行酒店人力成本的核算与猜测并提供分析报告;
31.薪酬数据的统计与分析,提供分析报告,为酒店薪酬决策提供数据支持。
32.负责社会保险的办理、变更、转移等工作;
33.外籍员工各项证件办理;
34.加强与各相关政府职能部门的沟通,建立良好的关系;
35.职工结婚登记、婚假、计划生育假、产假的记录;
36.女职工生育后应在当月及时向街道汇报;
37.协助组织开展各种有助于促进员工关系的活动,建立和谐的劳资关系;
38.文件档案的治理制度拟订与完善及治理;
39.人事档案治理制度的拟订与完善;
40.员工年度体检的安排、组织与实施;
41.在本部门其他员工需要帮助时,协助做好人力资源部工作;
42.人力资源总监或经理安排的其他合理工作任务。
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