分类:好词好句时间:2024-01-07 00:44作者:未知编辑:猜谜语
新时期医院工会治理制度创新
摘要:新时期要实现医院工会的任务目标,建立一套切合实际的完整的医院工会治理规章制度是必要条件。本文就新时期医院工会治理制度创新进行探讨。
要害字:新时期 医院工会 治理制度 创新
一、前言
工会在社会各个组织中都发挥着特别的作用。这是因为工会是工人阶级的群众组织,它代表并维护广大职工的利益,因而也充当着党联系职工群众的桥梁和纽带。时代环境不断变化,在新时期如何更好地开展工会工作,工会治理组织除了得到医院党、政领导的支持和对工会干部的培养教育外,还有更重要的一点,即与时俱进地制定与新时期新环境相适应的治理制度,既要实事求是,又要开拓创新,努力提高治理的决策能力和执行能力,运用科学高效的治理方法,提高工会干部自身素质,运用信息化的治理手段,力争全面做好各项工作。十七大报告中对工会工作提出了新的更高的要求,进一步指明了新时期工会工作的方向。因此我们必须发扬党的十七大精神,认真学习并贯彻落实党的十七大报告中的有关指导,通过医院工会治理制度创新,加强医院工会自身建设,充分发挥工会的作用。
二、医院工会组织在新时期的任务
首先, 医院工会组织要把表达和维护医院员工的合法权益作为医院工会工作的出发点和落脚点,尤其是在当前进一步深化医疗体制改革的社会背景下更要切实维护好医院员工的合法权益;其次,在新时期,医院扮演着双重角色,它既向市场提供医疗服务,又是商品市场的购买者和消费者,因此医院工会组织要最大限度地构筑医院与员工的双赢局面,从中协调以建立新型的劳动关系;再次,医疗卫生体制改革使得市场竞争日趋激烈, 那么在建设医院新型员工队伍时要着力下功夫,要提高医院员工整体素质,造就一批高技能、专家型的医院员工队伍;最后, 医院工会组织要代表广大员工积极参与医院民主治理,创新治理制度,进行民主监督,从而保证医院健康可持续的发展。
三、新时期医院工会治理制度的创新
(一)创新医院工会治理方法
相比于刚性治理,柔性治理更能体现现代社会倡导的人本精神。而工会作为现代医院不可或缺的部门,其制度“柔性化”的治理工作方式无疑的给医院工会治理制度的实施带来了一缕新意。这种“柔性化”集中体现在操作层,即在执行制度时要突破常规束缚,随机应变。医院工会的决策层在制定制度时也要根据不同的时间、地点和条件,就事论事,切不可沿用经验主义。由于医院具有知识分子集中的特点, 工会治理策略“柔性化”是一种闪烁着人类理性之光和聪明之光的治理艺术。因此,“柔性化”治理是处在知识经济新时期的医院工会治理发展的新趋势。
(二)搭好职工施展才能的平台
积极开展创优争先活动,让医院职工不断更新自己的知识库,提高医疗服务的质量。同时要采取措施巩固和发展单位创优争先活动的成果,同时推动创优争先活动不断拓展、延伸,从职工的学习能力、创新能力和竞争能力上下功夫,努力推进职工队伍知识化进程。其次,发扬职工的主人翁精神,只有这样才能保持和发展工人阶级的先进性,为医院发展凝结强盛的精神力量,做好先进人物的培养和宣传工作。再次,结合医院的详细实际, 培育职工爱岗敬业的精神,职工对医院的情感认同会激发他们的工作热情,使他们全心全意的给病人提供最佳的医疗服务,通过加强医德医风建设,塑造一支具有良好职业道德和现代科学文化素养
的先进医疗队伍。
(三)保证制度建设的有效运行
通过立法参与、执法监督等民主治理机制, 搞好源头维护和日常维护。在新时期,民主治理的工作领域需要拓宽, 在巩固提高国立医院成果的前提下, 逐步向非公有制医院转移,在继承推进医院民主治理工作向深层次发展, 不断提升工会工作质量的同时, 注意研究、引领、指导非公有制医院的民主治理工作, 促进劳动关系的协调稳定,实现医院与职工利益的双赢。
(四)应用信息化治理手段
随着互联网的普及,医院员工素质的不断提高,网络生活逐渐成为人们生活不可或缺的一部分。员工己经切身感受到了网络的方便,网络成为员工间自由沟通的桥梁。由于医院三班倒和医生连续值班的工作性质, 良好的网络服务可以使他们放松身心。此外,将医院员工间发生的有趣事情透过医院内部网站宣布, 实现欢乐共享;将员工的家庭成员资料录入人事档案, 系统在员工家庭成员生日或特别纪念日前透过网站提醒员工预备礼物, 让员工工作生活两不误,也更能增加集体的向心力。随着信息技术的不断发展, 医院工会要适应这一发展趋势,改变传统服务方式, 利用网络这一平台,将一些培训或交流的资料通过网络途径实现内部资源共享,方便职工的自我提高,从而提升医院工会治理工作的水平。
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